相信这是个偶然现象，但后面有其必然性。离开校门久了，在一个行业、公司工作久了，朝九晚五的日子久了，有了家庭、孩子久了，人就对新事物、新概念越来越陌生了。温水煮青蛙中，人们越来越不愿意承担作为的风险。表面上看，风险最小莫过于不作为，因为不作为意味着犯错误的可能性最小；其实风险最大也莫过于不作为，因为长期不作为，一旦平衡被打破，就意味着巨变和更大的风险，就像上面提到的煤炭公司一样。
风险从来就如小马过河：老牛说河水很浅，松鼠说河水很深。保守心理下，人们习惯于把自己向松鼠看齐。在没做好准备的情况下，这未尝不是好事，因为与冒未知的险相比，生存当然更重要。但是，对于深思熟虑、做好准备的人来说，过分谨慎未必让收益最大化。因为放手一搏，往往会发现河水既没有老牛说的那么浅，也不像松鼠说的那么深。
人的倾向，或者说很多人的倾向，是不但低估自己，而且低估别人。低估自己不过是影响了自己，低估别人则是害了别人，尽管是出自好意。一个方案，不管多好，总会有种种不足。善进忠言的不作为者们忘了，如果没有更好的替代方案，现有方案就是最佳方案。一棍子打死现有方案，消除了作为的风险，但同时带来了不作为的风险。其实很多时候，最大风险莫过于不作为，因为原地踏步，表面上是没变更好，实质上是变得更差。
有些不作为者是完美主义者，总觉得条件不够成熟。不过想想看，我们有多少事是在具备所有的条件时做成的？这些人太保守，议而不决，说了就等于做了。有些跨国公司招人，会注明要求是行动偏见的（action biased），就是为排除这种不作为的"完美主义者"。
还有些不作为主义者是既得利益者，他们工作过一些年月，吃过一些苦，受过一些罪，在公司、社会有一定的地位。没有不作为的危机感，这些人就日趋中庸，淡出变革的舞台。他们貌似精英，动辄扼腕叹息，抱怨别人的觉悟低，其实他们自己才是真正的问题。
没做过调查，但个人感觉是，学历越高，不作为者的比例也越高。书生无用，八成是因为只知鸣笛，不知驱雾；注重作为的风险，忽视不作为的风险。秀才造反，十年不成。大成就是一次又一次承担风险的结果，这自然不是不作为者的特点。成不了大事不要紧，大不了就是没贡献；但借助自己的知识、地位宣扬不作为，让其成为社会标准，那就贻害无穷。
其实这世上的大事，大都出自那些"刘项原来不读书"者；知识分子、小资产阶级呢，大都充其量也是鼓鼓噪，敲锣打鼓抬轿子，瞻前顾后做跟班。
【实践者说】个人发展是这样，公司的转型更是如此。很多成功的公司被自己的过去给拖累了，不愿意放弃既得利益，管理人员不作为，有所作为就会有风险，不作为反而是零风险，如此失去的却是对市场的潮流和机遇的把握。
不过我觉得这就是人性，能突破人性弱点的一定是佼佼者，但也是少数，大部分人还是年轻的时候有干劲和激情，慢慢的就平庸了，就像你说的那个能源公司里的人。人当然都是好人。代际更替也就是这样的驱动吧，就像公司招人都愿意找年轻人一样。（施维，IBM，采购经理）
----------------------
评论