December 2012 归档

集中采购为什么集中不起来?

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过去十来年,大型国企在采购管理上的发展,可以说是以集中采购为标志。其发展历程大致分为三段:第一是建立对口管理,即把采购职能集中到采购部门;第二是建立单一领导负责制,消除采购部门多头管理的情况,例如生产材料采购归一位领导、间接材料归另一个领导、设备采购又归第三位领导;第三是总部集中,即把分公司的一些采购决策权集中到总部,以及从单一的总部直接集中采购到采用多种灵活的集采方式,例如总部指挥、分公司操作,或者总部授权,分公司、区域集采等。

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最近评论

  • tony: 你好,我是从事供应链管理咨询方面工作的,最近在看您的文章,我个人认为集采是降本的一个方向,但是至于为什么降本您提到了几个方面,我个人认为还有: 1.界限划分不清晰 至于哪些物料需要集采、哪些物料分采没有一个统一的区分,换而言之,即使有区分也很难界定,比如某汽车集团公司下属10个分/子公司,其中涉及8款车型,2015年某一零部件在所有公司的相关车型全部使用,2016年的设计变更可能在9个公司的车型中不在使用;如果在2015年底制定的集采方式可能就无法完成,也无法完成规模效应; 2.采购工程师的水平参差不齐 因为集采的主要目标就是降本,需要采购人员具有战略眼光,在一定的程度上可以判断采购量与价格的变化关系而实施集采; 3.为集采而集采 需要明确集采物料,对于各分子公司不同类别的、价值低产品不需要集采,而应本着缩短流程,提高效率为目标的采购; 4.需要制定动态的集采规则 集采应该是动态管理,按照年、季度等时间进行跟踪,及时调整采购策略 以上,个人愚见,请各位指导 详细>>
  • yebai: 宝红先生对集中采购、内部销售加价的采购模式用了“不符合市场规律,即使是行政命令推行,也没法持久。”的点评,但先生对大型集团公司的具体意见呢? 详细>>
  • Kevin Hong: 分析很到位,我的实际工作中遇到是问题就是文中提到的集团与下属公司之间的矛盾,如果集中,下属公司就会袖手旁观,不断给你提问题,不断求助,要你去解决,当然你也可以说是集中采购没做好;另外就是下属公司也有自己的经营指标,他会做二次谈判,或者告你状,讲框架如何如何谈得不好,产生压力很大,使总部集采不愿意去做。 详细>>
  • https://me.yahoo.com/a/nFdFGgYttIIP1zlvKiG1_QCniqAIzdNw4Q--#6e36e: 其实,这种集不起来的问题在外企同样存在。比如,制造单位与售后服务单位,由于归属于不同的汇报组织,哪怕是从同一家供应商买相同的料,都是分开采购。。 详细>>

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