September 2007 归档

供应链改进

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一位学术界的朋友说,现在他准备寻找一个企业进行供应链管理分析和改进。但令他觉得困惑的是,他对于供应链管理和企业总体管理之间的差别和联系感到模糊,没有头绪。他想知道,一般来说,分析一个案例,从供应链的角度应该涉及哪几个方面,从整体管理的角度应该涉及哪几个方面。如果从供应链的角度想到公司财务,市场营销等等,岂不是已经把研究范围变大,趋向于整体的管理,这样对于一个物流或者供应链的部门来说,实施的难度是非常巨大的,有什么方法可以排除这种壁垒?

为什么写"供应链管理"博客?

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设立一个关于供应链管理的专栏的念头由来已久。在2005年前半年,我就开始断断续续写文章,保持一周一篇的速度,把自己过去几年积累的知识、经验总结下来。很多经验都是在失败中得到,不管是自己还是别人的。同类的错误可不必再犯。同类的经验可不必再从头去积累。

采购经理:不得不知的秘密

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不大习惯"故弄玄虚"来推广我的想法和做法,这次却来了个"不得不说的秘密"。其实也没有什么秘密,都是些大实话。感谢精英招聘1010job.com的徐吉小姐总结我的一些文章和谈话,让更多的读者受益。

点击此处阅读全文。文章版权归《沿海时报》所有。

间接成本是从哪里来的?

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供应商的价格中,直接成本(直接人工和材料)只是总价格的一部分,有时候甚至是很小的一部分。不了解供应商成本构成的人八成会问:直接成本只有这么点,为什么价格却这么高?笔者的经历中,给工程师解释直接成本挺容易,但间接成本就难了。其实间接成本很大程度上跟采购方的要求有关。采购方的各种规章制度是造成间接成本的一个重要原因。

以美国国防工业为例。该行业的大多订单都来自美国政府,例如国防部。国防部的繁文缛节可不少,从图纸到规范到制作过程,都有严格的规定。例如图纸,图名、图号、字体、说明、比例等,都得严格按照规定。再如规范,专门有众多的研究所制定各种各样的规范,从格式到内容到测试,动辄几十页。生产流程也是。适当的规定有助于标准化,有助于保持质量稳定;但过分详细,又成为约束供应商的条条框框,造成间接成本飙升。

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  • Supply chain management: high cost, high inventory, heavy asset solutions

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  • Purchasing and Supply Chain Management

最近评论

  • violet: 您这个说法到是蛮实在的,实用! 详细>>
  • Yueling Li: 我们是一家小型机器生产厂,今年在挑选仓储供应商时,老板要求供应商按照price/unit报价即每月我们要付的费用按实际产量计。以往我们通常采用的方式有cost plus 或者按实际操作报进出仓费/装卸费/储存费。这样做,当然对我们公司来讲好处在于没有固定成本了。可是,不知该如何指导供应商报价。可否请Bob指教一下? 谢谢! 详细>>
  • 刘宝红: 谁的工作又不是腹背受敌呢?哪个部门的存在是为了解决自己部门的问题?换个角度想,把自己放到别的部门,例如设计或生产部门。他们不也是在为别的部门头痛吗,包括采购?如果采购能让供应商按时交货,如果采购能让供应商达到目标成本,如果采购买来的东西符合质量标准,那事儿该少多少! 《七种习惯》中有句话:如果认为问题都是外在的,即别人造成的,这种想法本身就是个问题。换言之,大家都是问题的一部分,所以,想办法解决就是了。 详细>>
  • 吴忧吴虑: 感觉我们现在的工作就是腹背受敌,有些工作做得好与不好,都是由上游或者下游部门决定的,光在心里埋怨自己的上司是没用的,因为上司只能支配自己的部门,而不能插手别人的部门的工作。 详细>>
  • felix: 不能简单的将供应链理解成物流,库存采购什么的,寻找问题从小处入手,但考虑问题要从系统角度考虑。 详细>>
  • Tim: 供应链的问题就是自己不能出现问题.是压力很大的行业. 详细>>
  • 风: 如果一个岗位出了问题,那一定不全是这个岗位的人的问题,通样,一个部门出了问题,那也一定不全是这个部门的问题. 一个单独的部门或岗位是没有问题的,因为没有一个单独的部门或岗位,所以也就没有没有问题的部门或岗位. 高层管理人员解决问题往往考虑系统性,中层管理人员解决问题往往考虑程序性,而基层管理人员解决问题往往是一边处理问题,一边指责上头. 就像刘老师说的,解决一个系统问题是个大问题,按一个系统的思维去解决一个职能部门的问题是个小问题,关键要把握涉及的深度和尺度,我们在企业里都有遇到这样问题的时候.是个管理上需要继续研究的课题. 详细>>
  • Susan Lai: 刘老师,非常感谢您对新手的支持,谢谢。 详细>>
  • sunnyliu: 刘老师,这篇文章写的很好,也很恰当,当今生产型企业中的供应链管理都受着内外部客户的双重制约,我也深有体会。要想解决一些问题必须从公司内部的小的细的方面去了解、统计、思考、归纳,这样的工作其实也是相当的有难度,这等于是一场战役,每一步都关乎全局;还有每个企业内部的问题又是迥异的,所以必须实事求是。一切理论都要经过实践的检验才能看到是否是真正有用的理论,所以说实践出真知。 谢谢,刘老师能够把这些实践性的理论写出来与大家分享。 详细>>
  • 刘宝红: 我看了下这个公司网站。看样子他们是帮助美国公司开发中国供应商。他们的副总裁看上去挺不错,有美国西北大学商学院的背景。应该是个新手学习的不错的地方。工作环境应该是双语。 详细>>

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