有读者说，从一个大学生到一个领域的专家，只要目标明确，够勤奋肯钻研，3到5年，可以在一个具体的行业内达成。然后借助专业能力，配以合适的个性，也是可以在一个团队里面成为LEADER。但是接下去却往往陷入迷茫，缺乏合适的职业平台，以更上层楼。这个读者想知道，下面的四种选择中哪种最好。
其一是读MBA。对于理工背景的人来说，MBA提供了转向管理的机会。但是MBA也不是点石成金，尤其是当今MBA课程良莠不齐的情况下。烂校的MBA不读也罢，不管是国内还是海外。一流的MBA能提高人的自信心。在美国学校里，MBA受到的待遇明显不同于其他专业的学生，是当作贵族来培养。他们往往有专门的教学楼、专门的职业管理配套班子，当然这与MBA的高昂学费有关。对国内已经有一定基础的人来说，例如工作了七八年，做到部门经理，来海外读MBA有点不尴不尬：毕业后如果在北美就业，你八成得从头开始，与那些平均工作四五年的MBA竞争同样的工作，多年的工作经历不见得增加特别的分量，至少不成比例；如果回国的话，八成也是从出国前的位置接着干起，并不需要MBA来做敲门砖。经济不景气的情况下，以前的职位也可能不在了。不过，从个人教育的角度来说，一流的MBA和学校的确能让人大开眼界。关键是得理解投入与产出，承担"计算过"的风险，不要跟风。
其二是换个公司，换个平台，不过大都是在同一个层次上徘徊。跳过几次槽后，不难发现天下的乌鸦一般黑，纵然是知名的跨国公司也罢。度过初入职场的几年后，每次换公司，学习新东西的边际效益在递减。薪酬上是在增加，但工作带来的满意度并不见得，成就感也不高。不管走到哪里，都如李宗盛在一首歌里唱的：日子过得不好也不坏。人就失去了激情。经常跳槽，有的人甚至上了瘾，一年半年就换个地方，心里急躁，静不下来，经历上都是些断断续续的碎片。有一次，我跟一个供应链管理的前副总裁旅行，他调侃道，到工作的第一年是学习过程（get up to speed)，第二年是厌倦期（get bored）。你如果在第一、二年就跳槽，其实很多事并没有经历完整，特别是没有经历自己做的一些决策的后果，得不到完整的反馈，也就失去了很好的学习机会。我的体会是在一份工作上，经过前两年的积淀后，一个人在第三、第四年才能够在流程、体系上做出提升，得到更多的锻炼机会。频繁跳槽就是浅尝辄止，挖了很多井，但没有一个足够深，能挖出水来。
其三是自己创业。并不是所有的人都适合创业，特别是在大公司干过几年后，侧重一个职能，成为职业人士后，很多人会习惯于按部就班，与企业家精神渐行渐远。这几年，我自己经营自己的业务，深知作为企业家的艰辛。经济不景气，初创阶段的小公司很难生存。我认识一些副总裁级别的人，在几十亿美金的公司管理几百、几千号人的部门，由于种种原因自己做咨询或其他业务，他们的公司也是苦苦挣扎，经济收入很难保证，并不见得比在大公司做事时赚得多，做了几年后回到大公司的比比皆是。如果你觉得自己在大公司制约多多、前途暗淡，那创业不是解决方案。我有一篇短文，专门解释为什么。
其四是职业认证，例如供应链管理行业的CPSM认证。这也不是解决方案。职业认证是培养的大多是专业技能，附带一些管理能力，并不解决领导力的问题。干了十年八年，身处中层经理职位，制约发展的其实不是专业技能或管理能力，而是领导力。领导力没法通过认证来提高。经历了一二十年的单枪匹马的教育后，有些人迷信认证和培训，想通过培训来提高领导力，其实是缘木求鱼。培训和认证大都围绕个人成功，其实职业经理人的更上层楼取决于集体成功，即如何让你的团队更成功，需要的更多的是领导力。
管理的对象是物，领导的对象是人。顺利完成从物到人，是经理人职业发展上的一道坎。大多数人永远也跨不过这道坎，就如大多数人永远都不会读到博士一样。那就得从心态上来解决问题了。有些人，工作十年八年后，积淀了很多负面的东西，不能自拔，就变得消极、懈怠，牢骚不断，得了"职业倦怠症"；有些人则是一直保持积极的心态，快乐地工作，用王建硕的话说，就是"对贡献有激情，对回报有信心"。你会选择哪种心态呢？
不要考虑太多个人成功。职场和学校不同。中国的学校系统是单枪匹马的个人英雄主义，你自己的成绩好，就标志着你的成功。这种心态到了职场，它促使你成为专家，实现个人成功，却阻碍了你成为领袖，实现团队成功。领袖之所以成为领袖，是因为他能让更多的人成功。从个人成功到团队成功是个大转变，心态上如此，技能上也是。上面的四种选择都非最佳，就是因为它们没法有效帮助一个人实现这种转变。
只能说，刘老师完全道出一个平凡努力工作者的心声。继续学习，改善自己吧，发现自己实在太不够进取了。
刘老师,您好!我们虽未曾谋面,但我把您当成我职业生涯的导师。因为看您的博客,我的职业规划变得越来越清晰确定.我的起点很低,师专毕业做过一年的小学老师,后来自学大专、本科,未来两年内计划考深圳大学的MBA(供应链管理专业).从进入采购行业到今天做到一个中型外企的采购经理.我对自己的未来很乐观、自信。目前的目标就是做好每一天的工作，处理好每一项工作中遇到的问题（这些都是强化我工作能力的垫脚石），优化公司的采购流程，协助完善一套适合公司采购体系的管理作业办法。所以，我每天的工作都是充满激情和有收获的。我很享受这个过程。下一步，（预计三年后）能进入世界五百强的企业做采购管理工作。其间积累自己的人脉，四十岁以后期望能自己创业。
非常感谢老师能这么有针对性的回复了我提出的问题。其实我觉得这也可能是在中国比较典型的中层管理者遇到的问题，从专家到管理者再到领导者，从自己的成功到团队的成功，我想有很多的问题是我现在要开始去思考的。
再次读到刘老师的文章，解答了我心中的一些困惑。进入这个学习圈才知道，近年国内的MBA职场人士每个都呈上升趋势，且学校的费用越来越高。选什么学校，到哪里去深造，需要结合自己的实际情况，要有合理的期望值，投入了不一定有回报，不投入肯定没机会回报，这个道理对做任何事情都适用，但进去了，努力了，肯定会有收获和变化，只是多与少的问题，这与付出也许会成比例。上交在国内MBA的供应链方面较有口碑，现学费为十几万，在深圳招生较少，要求相对较高。对一般工作了七八年的中层管理人来时，每年1月份的入学考试还是有一定难度的。
对贡献有激情对回报有信心！！
那个“挖井”的比喻很恰当，Really ！
刘老师, 您好
我现在在第三方物流公司工作,为一家全球顶尖的零售商提供整合物流服务. 我有六年的工作经验,现在是亚洲区的操作主管.我比较迷茫的是一方面我希望能到美国读MBA, 供应链管理方面,主要是想丰富自己的知识;另一方面我又不是很舍得当下的工作,也许以后读完书,还找不到更好的工作和平台.能听听您的意见吗?我希望以后能回到中国
这主意很难拿。你想过每种选择的优点与缺点了没有？两相比较，关键是要承担“计算过的风险（calculated risk）”。比如你可能在MBA毕业后找不到现在的工作，但你觉得去充实一下自己，冒这风险也值，那就是“计算过的风险”。这样你就不后悔。
承担“计算过的风险（calculated risk）"这句话对我来说,是一大收获.谢!
选择用何种心态对待工作，特别是已十几年的工作是很重要的，
要做到长久"对贡献有激情，对回报有信心"，不是一件容易的事。。。
看完老师的文章和各位的评论后觉得Jennifer的职业规划和职业幸福指数是最高的，因为可以向左，可以向右，但不能停止，这就是请进的魅力，虽然现在我还在挣扎在初级物流管理者的位置上，但相信通过自己各方面的学习，职场和财务自由的路会越来越好的
刘老师，您好！在地铁上翻阅手机查询相关信息，无意进到这片天地，发现每篇文章都饱含经验与启迪，而且与我的职业规划完全吻合。我会尽量把这里所有文章都读一遍，毕竟现在这样无私贡献知识宝库的老师太难能可贵了。有问题我多思考下之后再来请教您！
变，渐进，学习力！！！